在当下KTV的经营管理中，越来越多的商家老板抱怨招人难、育人难、留人难，每到旺季更是时不时的出现“用工荒”。作为KTV的经营管理者，不可否认的一个现实是，解决员工问题已然成为不可忽视的管理“大事”。 中国历来讲究：得人之道，用人之道。而“得民是治国之本，欲得民必先为民谋利”。虽然，“精神理想型”的员工思想疏导工作，能收到一定的管理效果。但小编更愿意直接又通俗的看待这个问题，那就是，解决KTV招聘难的问题其核心就是解决员工“钱包丰厚度”的问题。那么，对于现在KTV的老板而言，“收入”动一点就意味着自己的钱包缩水。在这样的情况下，如何才能在既不损失收益的基础上，又能为员工“谋利”呢？  今天，小编就介绍一个“鱼和熊掌兼得”的办法！ 近日，KTV线上服务商可即时代宣布“下调支付宝、微信支付费率至0.28%”。此费率水平作为KTV行业乃至服务业的最低点，可谓极具竞争力！同时，为了用更简单易用的产品帮助商家，从即日起，可即时代将为KTV商家单独开通“KTV线上店的支付功能”。  那么，支付费率下调与解决员工“钱包丰厚度”有什么关系呢？让小编慢慢为您解答！可即时代作为KTV线上服务商，自成立以来，不断深度研究和推进KTV行业互联网化。为此，特意将支付费率降低至0.28%，也就是说，之后用户使用可即时代提供的“扫码支付”进行消费付款，而商家进行提现所产生的手续费会以0.28%进行扣除。虽然此费率与其他友商及POS机的支付费率0.6%相比，看上去只是0.32%的差额,但却能为KTV商家带来实实在在的好处！  以某KTV房间数53间，月流水80万，平均日流水2.7万左右为例，在业绩稳定的情况下，使用可即时代提供的扫码支付，经过推广及物料宣传，使扫码支付占总流水60%左右，每月至少省下1500元，年手续费至少可省下1.8万元以上。这1.8万元对于一家KTV而言，显然不算什么“大财”，但对于普通员工而言却能增收不少。再以基层保洁员为例，完成此包房规模的日常清理工作，商家需3-4名保洁员，每月工资在2000元左右，如果每月将省下的1500元，以激励的形式给到他们，相信您KTV的保洁员将在人力市场上非常有竞争力。甚至说，减员1人也可调动出剩余保洁员的积极性，足以应付这个规模的保洁工作。商家既不损失现有收益，又能丰富员工的“钱包”，以此解决商家招工难，服务质量下降等实际问题。 我们有理由相信，收入提升了，更好的聚拢员工，从内到外的提升KTV的服务水平，这样才能使“天下之民归心”，让员工全心全意的为KTV着想，业绩定能节节攀升！ |
